抢庄牛牛

常德市人力资源和社会保障局关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系稳控工作的通知

发布时间: 2021-01-28 信息来源:抢庄牛牛 【字体:

 

常人社函〔20204

 

常德市人力资源和社会保障局

关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情

防控期间劳动关系稳控工作的通知

 

各区县市人力资源和社会保障局,常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区、西湖管理区、西洞庭管理区人力资源和社会保障部门,各企业单位:

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,稳妥处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔20205号)和省人社厅有关部署要求,现将抢庄牛牛 市劳动关系稳控工作有关事项通知如下:

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按照省、市有关规定执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

四、各区县市人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和抢庄牛牛 ,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

 

 

常德市人力资源和社会保障局

2020128


扫一扫在手机打开当前页
分享到:
分享到:
抢庄牛牛-【YABO官方合作伙伴】 凯发体育下载_凯发体育网址-【YABO官方合作伙伴】 大发体育平台_大发体育官网-【YABO官方合作伙伴】 ope体育_ope官网-【YABO官方合作伙伴】 凯发体育_凯发体育官网-【YABO官方合作伙伴】 bet3365娱乐场手机版_365彩票官方app-【YABO官方合作伙伴】 意甲投注_体育彩票官网-【YABO官方合作伙伴】 电子游艺网站_新平台电子送免费彩金-【YABO官方合作伙伴】 大发官网_大发体育开户-【YABO官方合作伙伴】 凤凰彩票快三_凤凰彩票开户-【YABO官方合作伙伴】 金沙官网-【YABO官方合作伙伴】